دوره 29، شماره 3 - ( پاییز 1402 )                   جلد 29 شماره 3 صفحات 369-350 | برگشت به فهرست نسخه ها


XML English Abstract Print


1- دانشکده اقتصاد، دانشگاه ایالتی جاکارتا، جاکارتا، اندونزی. ، christianwiradendi@unj.ac.id
2- استاد، دانشگاه مالزی صباح، کوتا کینابالو صباح، مالزی.
3- گروه زبان و ادبیات انگلیسی، دانشگاه کاربردی البلقا، بلقا، اردن.
4- دانشکده اقتصاد و بازرگانی، دانشگاه دولتی سمارانگ، سمارانگ، اندونزی.
چکیده:   (1183 مشاهده)
اهداف ساختار خانواده با انتظارات اجتماعی متمایز می‌‌شود. مردان مسئولیت کسب درآمدهای اولیه را برعهده می‌گیرند و زنان مسئولیت وظایف خانگی را برعهده دارند. در چند سال اخیر عمدتاً در نتیجه افزایش تحصیلات، ساختار خانواده از خانواده‌های سنتی تک درآمدی به خانواده‌های دو درآمدی تغییر کرده است. این مطالعه باهدف پر کردن این شکاف‌ها صورتی از مشارکت نظری را مطرح می‌کند.
مواد و روش ها در این مطالعه از یک رویکرد کمی با مدل‎سازی معادلات ساختاری (SEM) برای تجزیه‌وتحلیل داده‌ها استفاده شد. نمونه این تحقیق 404 کارگر زن در اندونزی است که قبلاً ازدواج کرده‌اند. با استفاده از فرم‌های گوگل، پرسش‌نامه‌ها بین 404 پاسخ‌دهنده توزیع شد و با استفاده از برنامه SmartPLS نسخه 3 مورد تجزیه‌وتحلیل قرار گرفت. 
یافته ها نتایج نشان می‌دهد که تعارض کار و خانواده تأثیر معناداری بر استرس کاری دارد (0/000=P)، عدم تعادل بین کار و زندگی تأثیر قابل‌توجهی بر استرس کاری دارد (0/000=P)، تعارض کار و خانواده به‌طور مستقیم بر عملکرد کارکنان تأثیر نمی‌گذارد (0/0690=P)، عدم تعادل کار و زندگی مستقیماً بر عملکرد کارکنان تأثیر نمی‌گذارد (0/137=P)، استرس کاری بر عملکرد کارکنان تأثیر می‌گذارد (0/003=P).
نتیجه گیری مطابق یافته‌های مطالعه، حمایت‌های سازمانی و مدیریتی باید به‌طور مؤثرتری در خدمت کمک به کارکنان برای دستیابی به تعادل مؤثر بین اولویت‌های کاری و زندگی خانوادگی قرار بگیرد.
متن کامل [PDF 5301 kb]   (328 دریافت) |   |   متن کامل (HTML)  (152 مشاهده)  
نوع مطالعه: پژوهشي اصيل | موضوع مقاله: روانپزشکی و روانشناسی
دریافت: 1402/6/6 | پذیرش: 1402/6/20 | انتشار: 1402/7/9

بازنشر اطلاعات
Creative Commons License این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است.