دوشنبه 12 آذر 1403
| English
دوره 29، شماره 3 - ( پاییز 1402 )
جلد 29 شماره 3 صفحات 369-350 |
برگشت به فهرست نسخه ها
Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
Wolor C W, Eranza D R D, Rababah M A, Nurkhin A. Relationship of Work-family Conflict, Work-life imbalance, and Work-related Stress With Employee Performance of Married Women in Indonesia: A Cross-sectional Study. IJPCP 2023; 29 (3) :350-369
URL: http://ijpcp.iums.ac.ir/article-1-4000-fa.html
URL: http://ijpcp.iums.ac.ir/article-1-4000-fa.html
ویرادندی ولور کریستین، داتو ارانزاک داتو رزالی، ربابه محمود علی، نورخین احمد. رابطه تعارض کار و خانواده، عدم تعادل کار و زندگی و استرس ناشی از کار با عملکرد کارکنان زنان متأهل در اندونزی: یک مطالعه مقطعی. مجله روانپزشكي و روانشناسي باليني ايران. 1402; 29 (3) :350-369
1- دانشکده اقتصاد، دانشگاه ایالتی جاکارتا، جاکارتا، اندونزی. ، christianwiradendi@unj.ac.id
2- استاد، دانشگاه مالزی صباح، کوتا کینابالو صباح، مالزی.
3- گروه زبان و ادبیات انگلیسی، دانشگاه کاربردی البلقا، بلقا، اردن.
4- دانشکده اقتصاد و بازرگانی، دانشگاه دولتی سمارانگ، سمارانگ، اندونزی.
2- استاد، دانشگاه مالزی صباح، کوتا کینابالو صباح، مالزی.
3- گروه زبان و ادبیات انگلیسی، دانشگاه کاربردی البلقا، بلقا، اردن.
4- دانشکده اقتصاد و بازرگانی، دانشگاه دولتی سمارانگ، سمارانگ، اندونزی.
چکیده: (1289 مشاهده)
اهداف ساختار خانواده با انتظارات اجتماعی متمایز می‌‌شود. مردان مسئولیت کسب درآمدهای اولیه را برعهده می‌گیرند و زنان مسئولیت وظایف خانگی را برعهده دارند. در چند سال اخیر عمدتاً در نتیجه افزایش تحصیلات، ساختار خانواده از خانواده‌های سنتی تک درآمدی به خانواده‌های دو درآمدی تغییر کرده است. این مطالعه باهدف پر کردن این شکاف‌ها صورتی از مشارکت نظری را مطرح می‌کند.
مواد و روش ها در این مطالعه از یک رویکرد کمی با مدلسازی معادلات ساختاری (SEM) برای تجزیه‌وتحلیل داده‌ها استفاده شد. نمونه این تحقیق 404 کارگر زن در اندونزی است که قبلاً ازدواج کرده‌اند. با استفاده از فرم‌های گوگل، پرسش‌نامه‌ها بین 404 پاسخ‌دهنده توزیع شد و با استفاده از برنامه SmartPLS نسخه 3 مورد تجزیه‌وتحلیل قرار گرفت.
یافته ها نتایج نشان می‌دهد که تعارض کار و خانواده تأثیر معناداری بر استرس کاری دارد (0/000=P)، عدم تعادل بین کار و زندگی تأثیر قابل‌توجهی بر استرس کاری دارد (0/000=P)، تعارض کار و خانواده به‌طور مستقیم بر عملکرد کارکنان تأثیر نمی‌گذارد (0/0690=P)، عدم تعادل کار و زندگی مستقیماً بر عملکرد کارکنان تأثیر نمی‌گذارد (0/137=P)، استرس کاری بر عملکرد کارکنان تأثیر می‌گذارد (0/003=P).
نتیجه گیری مطابق یافته‌های مطالعه، حمایت‌های سازمانی و مدیریتی باید به‌طور مؤثرتری در خدمت کمک به کارکنان برای دستیابی به تعادل مؤثر بین اولویت‌های کاری و زندگی خانوادگی قرار بگیرد.
مواد و روش ها در این مطالعه از یک رویکرد کمی با مدلسازی معادلات ساختاری (SEM) برای تجزیه‌وتحلیل داده‌ها استفاده شد. نمونه این تحقیق 404 کارگر زن در اندونزی است که قبلاً ازدواج کرده‌اند. با استفاده از فرم‌های گوگل، پرسش‌نامه‌ها بین 404 پاسخ‌دهنده توزیع شد و با استفاده از برنامه SmartPLS نسخه 3 مورد تجزیه‌وتحلیل قرار گرفت.
یافته ها نتایج نشان می‌دهد که تعارض کار و خانواده تأثیر معناداری بر استرس کاری دارد (0/000=P)، عدم تعادل بین کار و زندگی تأثیر قابل‌توجهی بر استرس کاری دارد (0/000=P)، تعارض کار و خانواده به‌طور مستقیم بر عملکرد کارکنان تأثیر نمی‌گذارد (0/0690=P)، عدم تعادل کار و زندگی مستقیماً بر عملکرد کارکنان تأثیر نمی‌گذارد (0/137=P)، استرس کاری بر عملکرد کارکنان تأثیر می‌گذارد (0/003=P).
نتیجه گیری مطابق یافته‌های مطالعه، حمایت‌های سازمانی و مدیریتی باید به‌طور مؤثرتری در خدمت کمک به کارکنان برای دستیابی به تعادل مؤثر بین اولویت‌های کاری و زندگی خانوادگی قرار بگیرد.
نوع مطالعه: پژوهشي اصيل |
موضوع مقاله:
روانپزشکی و روانشناسی
دریافت: 1402/6/6 | پذیرش: 1402/6/20 | انتشار: 1402/7/9
دریافت: 1402/6/6 | پذیرش: 1402/6/20 | انتشار: 1402/7/9
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |
تماس با ما
مجله روانپزشکی و روانشناسی بالینی ایران
تهران، دانشگاه علوم پزشکی و خدمات درمانی ایران
تلفن دانشگاه : 02166506899
تلفن ناشر : 02145355000 - 02145355555
وبسایت: http://ijpcp.iums.ac.ir
ایمیل: ijpcp@iums.ac.ir
