پنجشنبه 1 آذر 1403
| English
دوره 28، شماره 1 - ( بهار 1401 )
جلد 28 شماره 1 صفحات 75-62 |
برگشت به فهرست نسخه ها
Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
Nasirpour N, Abbasian M M, Pour Aghajan A A. Investigating the Effect of Personality Organization, Job Stress, and Ego Strength on Audit Quality. IJPCP 2022; 28 (1) :62-75
URL: http://ijpcp.iums.ac.ir/article-1-3481-fa.html
URL: http://ijpcp.iums.ac.ir/article-1-3481-fa.html
نصیرپور نسیم، عباسیان محمد مهدی، پورآقاجان عباسعلی. ارائه مدل کیفیت حسابرسی بر اساس سازمان‌یافتگی شخصیت، استرس شغلی و توانمندی ایگو. مجله روانپزشكي و روانشناسي باليني ايران. 1401; 28 (1) :62-75
1- گروه حسابداری، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد قائم‌شهر، قائم‌شهر، استان مازندران، ایران
2- گروه حسابداری، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد قائم‌شهر، قائم‌شهر، استان مازندران، ایران ،mm.abbasian@yahoo.com
2- گروه حسابداری، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد قائم‌شهر، قائم‌شهر، استان مازندران، ایران ،
چکیده: (4059 مشاهده)
اهداف هدف از پژوهش حاضر، بررسی تأثیر سازمان‌یافتگی شخصیت، استرس شغلی و توانمندی «خود» بر پیش‌بینی کیفیت حسابرسی در سازمان حسابرسی و شرکت‌های حسابرسی مستقل است.
مواد و روش ها جامعه آماری این تحقیق شامل همه حسابرسان سازمان حسابرسی در سال 139۸ به تعداد ۱۹۱ نفر و شرکت‌های حسابرسی مستقل به تعداد ۲۰۸ شرکت که حداقل 3 حسابرس داشته‌اند، است که در‌نهایت ۸۱۵ نفر کل جامعه آماری را تشکیل می‌دهند و به روش نمونه‌گیری تصادفی ساده تعداد ۲۶۱ نفر به‌عنوان نمونه انتخاب شدند. به منظور جمع‌آوری اطلاعات مورد نیاز از ابزار پرسش‌نامه‌های استاندارد کیفیت حسابرسی، سازمان‌یافتگی شخصیت، پرسش‌نامه استرس شغلی و پرسش‌نامه روان‌شناختی قدرت «خود» استفاده شد که در طیف 5 گزینه‌ای لیکرت طراحی شد.
یافته ها یافته‌های تحقیق نشان داد متغیرهای سازمان‌یافتگی شخصیت (0/425) و توانمندی «خود» (0/222) بر کیفیت حسابرسی حسابرسان شرکت‌های حسابرسی مستقل تأثیر مثبت و معنا‌داری داشته و استرس شغلی (0/505-) بر کیفیت حسابرسی حسابرسان شرکت‌های حسابرسی مستقل تأثیر معکوس و معنادار داشته است.
نتیجه گیری می‌توان با توجه به متغیرهای سازمان‌یافتگی شخصیت، توانمندی «خود» و استرس شغلی حسابرسان، کیفیت حسابرسی حسابرسان را پیش‌بینی کرد که این امر می‌تواند بر عملکرد شرکت‌های بورس اوراق بهادار و همچنین سایر شرکت‌های سرمایه‌گذاری استفاده شود. یافته‌های این پژوهش می‌تواند مباحثی نوظهور در انجمن‌های حرفه‌ای جهت دوره‌های آموزشی داشته باشد.
مواد و روش ها جامعه آماری این تحقیق شامل همه حسابرسان سازمان حسابرسی در سال 139۸ به تعداد ۱۹۱ نفر و شرکت‌های حسابرسی مستقل به تعداد ۲۰۸ شرکت که حداقل 3 حسابرس داشته‌اند، است که در‌نهایت ۸۱۵ نفر کل جامعه آماری را تشکیل می‌دهند و به روش نمونه‌گیری تصادفی ساده تعداد ۲۶۱ نفر به‌عنوان نمونه انتخاب شدند. به منظور جمع‌آوری اطلاعات مورد نیاز از ابزار پرسش‌نامه‌های استاندارد کیفیت حسابرسی، سازمان‌یافتگی شخصیت، پرسش‌نامه استرس شغلی و پرسش‌نامه روان‌شناختی قدرت «خود» استفاده شد که در طیف 5 گزینه‌ای لیکرت طراحی شد.
یافته ها یافته‌های تحقیق نشان داد متغیرهای سازمان‌یافتگی شخصیت (0/425) و توانمندی «خود» (0/222) بر کیفیت حسابرسی حسابرسان شرکت‌های حسابرسی مستقل تأثیر مثبت و معنا‌داری داشته و استرس شغلی (0/505-) بر کیفیت حسابرسی حسابرسان شرکت‌های حسابرسی مستقل تأثیر معکوس و معنادار داشته است.
نتیجه گیری می‌توان با توجه به متغیرهای سازمان‌یافتگی شخصیت، توانمندی «خود» و استرس شغلی حسابرسان، کیفیت حسابرسی حسابرسان را پیش‌بینی کرد که این امر می‌تواند بر عملکرد شرکت‌های بورس اوراق بهادار و همچنین سایر شرکت‌های سرمایه‌گذاری استفاده شود. یافته‌های این پژوهش می‌تواند مباحثی نوظهور در انجمن‌های حرفه‌ای جهت دوره‌های آموزشی داشته باشد.
نوع مطالعه: پژوهشي اصيل |
موضوع مقاله:
روانپزشکی و روانشناسی
دریافت: 1400/1/30 | پذیرش: 1400/4/13 | انتشار: 1401/1/12
دریافت: 1400/1/30 | پذیرش: 1400/4/13 | انتشار: 1401/1/12
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |
تماس با ما
مجله روانپزشکی و روانشناسی بالینی ایران
تهران، دانشگاه علوم پزشکی و خدمات درمانی ایران
تلفن دانشگاه : 02166506899
تلفن ناشر : 02145355000 - 02145355555
وبسایت: http://ijpcp.iums.ac.ir
ایمیل: ijpcp@iums.ac.ir
