en رابطه تعارض کار و خانواده، عدم تعادل کار و زندگی و استرس ناشی از کار با عملکرد کارکنان زنان متأهل در اندونزی: یک مطالعه مقطعی روانپزشکی و روانشناسی Psychiatry and Psychology پژوهشي اصيل Original Research <div style="text-align: justify;"><span style="font-size:14px;"><span style="font-family:Tahoma;"><span style="line-height:2;"><strong>اهداف </strong>ساختار خانواده با انتظارات اجتماعی متمایز می‌‌شود. مردان مسئولیت کسب درآمدهای اولیه را برعهده می‌گیرند و زنان مسئولیت وظایف خانگی را برعهده دارند. در چند سال اخیر عمدتاً در نتیجه افزایش تحصیلات، ساختار خانواده از خانواده‌های سنتی تک درآمدی به خانواده‌های دو درآمدی تغییر کرده است. این مطالعه باهدف پر کردن این شکاف‌ها صورتی از مشارکت نظری را مطرح می‌کند.<br> <strong>مواد و روش ها</strong> در این مطالعه از یک رویکرد کمی با مدل&lrm;سازی معادلات ساختاری (SEM) برای تجزیه‌وتحلیل داده‌ها استفاده شد. نمونه این تحقیق 404 کارگر زن در اندونزی است که قبلاً ازدواج کرده‌اند. با استفاده از فرم‌های گوگل، پرسش‌نامه‌ها بین 404 پاسخ‌دهنده توزیع شد و با استفاده از برنامه SmartPLS نسخه 3 مورد تجزیه‌وتحلیل قرار گرفت.&nbsp;<br> <strong>یافته ها</strong> نتایج نشان می‌دهد که تعارض کار و خانواده تأثیر معناداری بر استرس کاری دارد (0/000=P)، عدم تعادل بین کار و زندگی تأثیر قابل‌توجهی بر استرس کاری دارد (0/000=P)، تعارض کار و خانواده به‌طور مستقیم بر عملکرد کارکنان تأثیر نمی‌گذارد (0/0690=P)، عدم تعادل کار و زندگی مستقیماً بر عملکرد کارکنان تأثیر نمی‌گذارد (0/137=P)، استرس کاری بر عملکرد کارکنان تأثیر می‌گذارد (0/003=P).<br> <strong>نتیجه گیری</strong> مطابق یافته‌های مطالعه، حمایت‌های سازمانی و مدیریتی باید به‌طور مؤثرتری در خدمت کمک به کارکنان برای دستیابی به تعادل مؤثر بین اولویت‌های کاری و زندگی خانوادگی قرار بگیرد.</span></span></span></div> <div style="text-align: justify;"><span style="font-size:14px;"><span style="font-family:Tahoma;"><span style="line-height:2;"><strong>Objectives</strong> This study aims to assess the relationship of work-family conflict (WFC), work-life imbalance, and work-related stress with the performance of working women in Indonesia.<br> <strong>Methods </strong>This is a quantitative cross-sectional study using structural equation modeling. The participants were 404 married female workers in Indonesia. A research-made questionnaire was used to collect data. The data were analyzed in Smart PLS software version 3.&nbsp;<br> <strong>Results </strong>The results showed that WFC had a significant relationship with work-related stress (P<0.001), and work-life imbalance had a significant relationship with work-related stress (P<0.001). The WFC had no significant relationship with employee performance (P=0.690). The work-life imbalance had no significant relationship with employee performance, either (P=0.137). Finally, work-related stress had a negative significant relationship with employee performance (P=0.003).<br> <strong>Conclusion </strong>Organizational and managerial support can help working women achieve an effective harmony between work and family roles.</span></span></span></div> تعارض کار و خانواده, عدم تعادل کار و زندگی, استرس کاری, عملکرد کارکنان Work-Family Conflict, Work-Life Imbalance, Work Stress, Employee Performance 350 369 http://ijpcp.iums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-4713-1&slc_lang=en&sid=1 Christian Wiradendi Wolor کریستین ویرادندی ولور christianwiradendi@unj.ac.id 1800319475328460026390 1800319475328460026390 Yes Faculty of Economics, Universitas Negeri Jakarta, Jakarta, Indonesia. دانشکده اقتصاد، دانشگاه ایالتی جاکارتا، جاکارتا، اندونزی. Datu Razali Datu Eranza داتو رزالی داتو ارانزاک drde@ums.edu.my 1800319475328460026391 1800319475328460026391 No Faculty Core Courses, Universiti Malaysia Sabah, Kota Kinabalu Sabah, Malaysia. استاد، دانشگاه مالزی صباح، کوتا کینابالو صباح، مالزی. Mahmoud Ali Rababah محمود علی ربابه mrababah@bau.edu.jo 1800319475328460026392 1800319475328460026392 No Department of English Language and Literature (Department Directly), Al-Balqa Applied University, Al-Balqa, Jordan. گروه زبان و ادبیات انگلیسی، دانشگاه کاربردی البلقا، بلقا، اردن. Ahmad Nurkhin احمد نورخین ahmadnurkin@mail.unnes.ac.id 1800319475328460026393 1800319475328460026393 No Faculty of Economics and Business, Universitas Negeri Semarang, Semarang, Indonesia. دانشکده اقتصاد و بازرگانی، دانشگاه دولتی سمارانگ، سمارانگ، اندونزی.