<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<journal>
<title>Iranian Journal of Psychiatry and Clinical Psychology</title>
<title_fa>مجله روانپزشكي و روانشناسي باليني ايران</title_fa>
<short_title>IJPCP</short_title>
<subject>Medical Sciences</subject>
<web_url>http://ijpcp.iums.ac.ir</web_url>
<journal_hbi_system_id>18</journal_hbi_system_id>
<journal_hbi_system_user>journal18</journal_hbi_system_user>
<journal_id_issn>1735-4315</journal_id_issn>
<journal_id_issn_online>2228-7515</journal_id_issn_online>
<journal_id_pii></journal_id_pii>
<journal_id_doi>10.32598/ijpcp</journal_id_doi>
<journal_id_iranmedex></journal_id_iranmedex>
<journal_id_magiran></journal_id_magiran>
<journal_id_sid></journal_id_sid>
<journal_id_nlai></journal_id_nlai>
<journal_id_science></journal_id_science>
<language>fa</language>
<pubdate>
	<type>jalali</type>
	<year>1401</year>
	<month>1</month>
	<day>1</day>
</pubdate>
<pubdate>
	<type>gregorian</type>
	<year>2022</year>
	<month>4</month>
	<day>1</day>
</pubdate>
<volume>28</volume>
<number>1</number>
<publish_type>online</publish_type>
<publish_edition>1</publish_edition>
<article_type>fulltext</article_type>
<articleset>
	<article>


	<language>fa</language>
	<article_id_doi></article_id_doi>
	<title_fa>ارائه مدل کیفیت حسابرسی بر اساس سازمان‌یافتگی شخصیت، استرس شغلی و توانمندی ایگو</title_fa>
	<title>Investigating the Effect of Personality Organization, Job Stress, and Ego Strength on Audit Quality</title>
	<subject_fa>روانپزشکی و روانشناسی</subject_fa>
	<subject>Psychiatry and Psychology</subject>
	<content_type_fa>پژوهشي اصيل</content_type_fa>
	<content_type>Original Research</content_type>
	<abstract_fa>&lt;strong&gt;اهداف&lt;/strong&gt; هدف از پژوهش حاضر، بررسی تأثیر سازمان&#8204;یافتگی شخصیت، استرس شغلی و توانمندی &amp;laquo;خود&amp;raquo; بر پیش&#8204;بینی کیفیت حسابرسی در سازمان حسابرسی و شرکت&#8204;های حسابرسی مستقل است.&lt;br&gt;
&lt;strong&gt;مواد و روش ها &lt;/strong&gt;جامعه آماری این تحقیق شامل همه حسابرسان سازمان حسابرسی در سال 139۸ به تعداد ۱۹۱ نفر و شرکت&#8204;های حسابرسی مستقل به تعداد ۲۰۸ شرکت که حداقل 3 حسابرس داشته&#8204;اند، است که در&#8204;نهایت ۸۱۵ نفر کل جامعه آماری را تشکیل می&#8204;دهند و به روش نمونه&#8204;گیری تصادفی ساده تعداد ۲۶۱ نفر به&#8204;عنوان نمونه انتخاب شدند. به منظور جمع&#8204;آوری اطلاعات مورد نیاز از ابزار پرسش&#8204;نامه&#8204;های استاندارد کیفیت حسابرسی، سازمان&#8204;یافتگی شخصیت، پرسش&#8204;نامه استرس شغلی و پرسش&#8204;نامه روان&#8204;شناختی قدرت &amp;laquo;خود&amp;raquo; استفاده شد که در طیف 5 گزینه&#8204;ای لیکرت طراحی شد.&lt;br&gt;
&lt;strong&gt;یافته ها &lt;/strong&gt;یافته&#8204;های تحقیق نشان داد متغیرهای سازمان&#8204;یافتگی شخصیت (0/425) و توانمندی &amp;laquo;خود&amp;raquo; (0/222) بر کیفیت حسابرسی حسابرسان شرکت&#8204;های حسابرسی مستقل تأثیر مثبت و معنا&#8204;داری داشته و استرس شغلی (0/505-) بر کیفیت حسابرسی حسابرسان شرکت&#8204;های حسابرسی مستقل تأثیر معکوس و معنادار داشته است.&lt;br&gt;
&lt;strong&gt;نتیجه گیری&lt;/strong&gt; می&#8204;توان با توجه به متغیرهای سازمان&#8204;یافتگی شخصیت، توانمندی &amp;laquo;خود&amp;raquo; و استرس شغلی حسابرسان، کیفیت حسابرسی حسابرسان را پیش&#8204;بینی کرد که این امر می&#8204;تواند بر عملکرد شرکت&#8204;های بورس اوراق بهادار و همچنین سایر شرکت&#8204;های سرمایه&#8204;گذاری استفاده شود. یافته&#8204;های این پژوهش می&#8204;تواند مباحثی نوظهور در انجمن&#8204;های حرفه&#8204;ای جهت دوره&#8204;های آموزشی داشته باشد.&lt;br&gt;
&lt;span dir=&quot;LTR&quot;&gt;&lt;/span&gt;</abstract_fa>
	<abstract>&lt;strong&gt;Objectives &lt;/strong&gt;The purpose of this study was to investigate the effect of personality organization, job stress, and ego strength on predicting audit quality in auditing organizations and independent audit companies.&lt;br&gt;
&lt;strong&gt;Methods &lt;/strong&gt;The statistical population of this study was all auditors of the audit organization with 191 individuals and independent audit companies with 208 companies, which included at least three auditors in 2019, and finally 815 people were studied. Using a random sampling method 261 individuals were selected. For data collection, the standard questionnaires of Audit Quality, Inventory of Personality Organization (IPO), Job Stress Questionnaire, and Psychosocial Inventory of&amp;nbsp;Ego Strengths&amp;nbsp;(PIES) were used, which were designed based on a five-point Likert scale.&amp;nbsp;&lt;br&gt;
&lt;strong&gt;Results &lt;/strong&gt;The research results showed that the variables of personality organization (0.425) and ego capability (0.222) had a positive and significant effect on the audit quality of auditors of independent audit companies and job stress (-0.505) had a significant and inverse impact on the audit quality of auditors of independent audit companies.&lt;br&gt;
&lt;strong&gt;Conclusion &lt;/strong&gt;The quality of auditors&amp;rsquo; audits can be predicted according to personality organization, ego strength, and job stress of auditors, which can be used in the performance of stock exchange companies as well as other investment companies. The research findings can present new topics in professional associations for training courses.</abstract>
	<keyword_fa>استرس شغلی, توانمندی ایگو, ‌سازمان‌یافتگی شخصیت, کیفیت حسابرسی</keyword_fa>
	<keyword>Personality Organization, Job Stress, Ego Strength, Audit Quality</keyword>
	<start_page>62</start_page>
	<end_page>75</end_page>
	<web_url>http://ijpcp.iums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-3788-1&amp;slc_lang=fa&amp;sid=1</web_url>


<author_list>
	<author>
	<first_name>Nasim</first_name>
	<middle_name></middle_name>
	<last_name>Nasirpour</last_name>
	<suffix></suffix>
	<first_name_fa>نسیم</first_name_fa>
	<middle_name_fa></middle_name_fa>
	<last_name_fa>نصیرپور</last_name_fa>
	<suffix_fa></suffix_fa>
	<email></email>
	<code>1800319475328460022955</code>
	<orcid>1800319475328460022955</orcid>
	<coreauthor>No</coreauthor>
	<affiliation>Department of Accounting, Faculty of Humanities, Islamic Azad University, Qaimshahr Branch, Qaimshahr, Mazandaran Province, Iran.</affiliation>
	<affiliation_fa>گروه حسابداری، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد قائم‌شهر، قائم‌شهر، استان مازندران، ایران</affiliation_fa>
	 </author>


	<author>
	<first_name>Mohammad Mehdi</first_name>
	<middle_name></middle_name>
	<last_name>Abbasian</last_name>
	<suffix></suffix>
	<first_name_fa>محمد مهدی</first_name_fa>
	<middle_name_fa></middle_name_fa>
	<last_name_fa>عباسیان</last_name_fa>
	<suffix_fa></suffix_fa>
	<email>mm.abbasian@yahoo.com</email>
	<code>1800319475328460022956</code>
	<orcid>1800319475328460022956</orcid>
	<coreauthor>Yes
</coreauthor>
	<affiliation>Department of Accounting, Faculty of Humanities, Islamic Azad University, Qaimshahr Branch, Qaimshahr, Mazandaran Province, Iran.</affiliation>
	<affiliation_fa>گروه حسابداری، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد قائم‌شهر، قائم‌شهر، استان مازندران، ایران</affiliation_fa>
	 </author>


	<author>
	<first_name>Abbas Ali</first_name>
	<middle_name></middle_name>
	<last_name>Pour Aghajan</last_name>
	<suffix></suffix>
	<first_name_fa>عباسعلی</first_name_fa>
	<middle_name_fa></middle_name_fa>
	<last_name_fa>پورآقاجان</last_name_fa>
	<suffix_fa></suffix_fa>
	<email></email>
	<code>1800319475328460022957</code>
	<orcid>1800319475328460022957</orcid>
	<coreauthor>No</coreauthor>
	<affiliation>Department of Accounting, Faculty of Humanities, Islamic Azad University, Qaimshahr Branch, Qaimshahr, Mazandaran Province, Iran.</affiliation>
	<affiliation_fa>گروه حسابداری، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد قائم‌شهر، قائم‌شهر، استان مازندران، ایران</affiliation_fa>
	 </author>


</author_list>


	</article>
</articleset>
</journal>
