fa تأثیر استرس شغلی بر خشنودی شغلی و سلامت روان: اثر تعدیل کننده‏ سرسختی و حمایت اجتماعی روانپزشکی و روانشناسی Psychiatry and Psychology سخن سردبير Editorial <p style="TEXT-ALIGN: justify unicode-bidi: embed DIRECTION: rtl" dir="rtl"><b><span lang="FA" style="FONT-FAMILY: "Tahoma","sans-serif" COLOR: black FONT-SIZE: 10pt">هدف</span></b><span lang="FA" style="FONT-FAMILY: "Tahoma","sans-serif" COLOR: black FONT-SIZE: 10pt">: در این پژوهش اثر استرس شغلی بر خشنودی شغلی و سلامت روان، با توجه به اثرات تعدیل کننده متغیرهای‏ سرسختی و حمایت اجتماعی در گروهی از کارکنان دانشگاه‏های علوم پزشکی تهران، ایران و شهید بهشتی بررسی شده است. <b>روش</b>:200 نفر از کارکنان بخش‏های اطاق عمل در دو زیر گروه دارای حمایت اجتماعی بالا و حمایت اجتماعی پایین به‏ کمک پرسشنامه شاخص عوامل تنش‏زای اطاق عمل، سیاهه رویدادهای زندگی، پرسشنامه شاخص توصیف شغل، پرسشنامه سلامت عمومی، پرسشنامه زمینه‏یابی دیدگاههای شخصی و پرسشنامه کیفیت روابط مورد بررسی قرار گرفتند. <b>یافته‏ها:</b> نتایج نشان دادند که بین استرس شغلی و خشنودی شغلی کارکنان رابطه معنی‏دار و منفی وجود دارد و رابطه بین‏ استرس شغلی و سلامت روان معنی‏دار و منفی بود. همبستگی بین خشنودی شغلی و سلامت روان معنی‏دار و مثبت بود. این بررسی همچنین نشان داد که در شرایط پر استرس افراد دارای سرسختی بالا بیش از افراد دارای سرسختی پایین، از خشنودی شغلی و سلامت روان برخوردارند. همچنین افراد دارای حمایت اجتماعی بالا بیش از افراد دارای حمایت‏ اجتماعی پایین از خشنودی شغلی برخوردارند؛ اما از نظر سلامت روان تفاوتی میان آنها دیده نشد. این پژوهش نشان داد که‏ حمایت اجتماعی و سرسختی با هم تعامل مثبت و معنی‏داری دارند و مردان بیش از زنان سرسختی از خود نشان می‏دهند.<p></p></span></p> <h5 style="TEXT-ALIGN: justify MARGIN: auto 0cm"><font size="2"><span lang="X-NONE" style="FONT-FAMILY: ">Objectives</span><span lang="X-NONE" style="FONT-FAMILY: ">: The present study was designed to investigate the effects of job satisfaction and mental health on job stress and the balancing effects of hardiness and availability of social support network in a group of medical staff. </span><span lang="X-NONE" style="FONT-FAMILY: ">Method</span><span lang="X-NONE" style="FONT-FAMILY: ">: Two hundred of surgery room staff were studied by utilizing a low-high social support network index, Operating Room Stress Factor Index Questionnaire, Life Event Index, Job Description Index (JDI), General Health Questionnaire (GHQ), Personal View Survey (PV8) and Quality Relationship Inventory (QRI). </span><span lang="X-NONE" style="FONT-FAMILY: ">Results</span><span lang="X-NONE" style="FONT-FAMILY: ">: The findings revealed significant negative correlation between job stress and job satisfaction and GHQ's scores. A positive and significant correlation was found between job satisfaction and GHQ's scores. The results also suggested that higher level of Job satisfaction and mental health may reduce job stress in the staff who have higher levels of hardiness. Furthermore, the staff with higher social support network seemed to have higher job satisfaction, but they did not show better mental health compared with those with lower social support network. </span><span lang="X-NONE" style="FONT-FAMILY: ">Conclusion</span><span lang="X-NONE" style="FONT-FAMILY: ">: The results of the present study showed that social support network together with personal hardiness had a significant impact on perceived job stress, while the male staff showed higher level of hardiness when compared with the female staff. <p></p></span></font></h5> 70 79 http://ijpcp.iums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-1-634&slc_lang=fa&sid=1 mokhrar Veissi مختار ویسی 180031947532846007560 180031947532846007560 Yes Paveh District Health and Treatment Network Mental Health Officer کارشناس بهداشت روان شبکه بهداشت و درمان شهرستان پاوه.پاوه mohamad kazem Atefvahid محمد کاظم عاطف وحید 180031947532846007561 180031947532846007561 No عضو هیئت علمی دانشگاه علوم پزشکی ایران mansour Rezaee منصور رضایی 180031947532846007562 180031947532846007562 No ،عضو هیئت علمی دانشگاه علوم پزشکی کرمانشاه